InstituteFestivalProfessionals
EN/NL
Doneer
Loading...
MyIDFA
Over IDFA
Organisatie
Fair Practice Code

Fair Practice Code

De internationalisering van de werkplek is steeds belangrijker geworden. Het personeelsbeleid is er ieder jaar op gericht een sterk team aan te trekken en werkomstandigheden te creëren waarin iedereen kan uitblinken en bijdragen aan de activiteiten van IDFA vanuit hun diverse perspectieven.

Als onderdeel van ons voortdurende streven om van IDFA een veilige en inclusieve omgeving te maken, heeft IDFA een gedragscode opgesteld voor het omgaan met ongewenst gedrag, zoals (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en pesten. Binnen IDFA zijn er twee vertrouwenspersonen beschikbaar. Daarnaast is IDFA aangesloten bij Mores.online, het onafhankelijke meldpunt voor ongewenst gedrag in de Nederlandse culturele en creatieve sector, dat advies en ondersteuning biedt door onafhankelijke vertrouwenspersonen.

De Fair Practice Code wordt toegepast in het personeelsbeleid van IDFA. Dit betekent niet alleen een eerlijke financiële beloning en transparantie, maar ook dat het team wordt betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie (beleid en jaarplannen), kennis wordt behouden door duurzamere werkrelaties te onderhouden, werkprocessen worden vastgesteld en evaluaties met medewerkers worden uitgevoerd.

Samen met andere filmfestivals heeft Bureau Berenschot in 2023 onderzoek gedaan naar de marktconformiteit van de IDFA-salarissen en een vergelijking van arbeidsvoorwaarden uitgevoerd. Filmfestivals lopen op sommige gebieden achter wat betreft eerlijke betaling. Alleen om de salarissen te herstellen, zou er jaarlijks €1.200.000 beschikbaar moeten zijn. De overheid heeft €275.000 toegewezen aan de vier filmfestivals in de culturele basisinfrastructuur (BIS) uit extra middelen voor eerlijke betaling. Onder begeleiding van Platform ACCT zullen de filmfestivals in 2024 een Filmfestival Werkcode opstellen. Dit zal onder andere omvatten: een gezamenlijke salarisschaal, een omzettingstool voor freelancers die tarieven afstemt op salarissen, een gezamenlijke set secundaire arbeidsvoorwaarden, en een gecoördineerd scholingsbeleid.